Gündem
 Gündem > Ekonomik Gündem > Özelde yeni yıl zammı yüzde 8
Özelde yeni yıl zammı yüzde 8
Milyonlarca çalışanın merakla beklediği 2014 zamları yaklaşıyor. Özel sektör şirketleri arasında yapılan araştırma, yılbaşında ücret artış oranının bu yılki gibi, ortalama yüzde 8 olacağını gösterdi
Gelecek yıl şirketler, çalışanlarına yüzde 8 kadar zam yapacak.
Danışmanlık şirketi Towers Watson’un “Türkiye Ücret Araştırması 2013” raporuna göre, ülke çalışanlarının 2014 yılında ücretlerinde yüzde 8 artış olacağı öngörülüyor. Bu öngörünün gerçekleşmesi halinde, 2013 yılında yüzde 8 olarak gerçekleşen ücret artış oranı 2014 yılında da değişmemiş olacak. Towers Watson tarafından son 10 yılda yapılan ücret araştırmalarının sonuçları, enflasyonla ücret arasındaki bağlantının zayıfladığını gösteriyor. Buna göre; 2011 yılında yüzde 10.5 gerçekleşen enflasyona karşılık ücret artışlarının bu oranın yaklaşık üç puan altında kalarak yüzde 7 seviyesinde gerçekleştiği görülüyor. 2012 yılında enflasyon oranı yüzde 6.2 seviyesine inerken şirketlerin 8 ücret artışı yaptığı tespit ediliyor.
2011’İN TELAFİSİ
Towers Watson Ücret Araştırması Yöneticisi Kerem Tuzlacı, enflasyonücret artışı bağlantısının zayıfladığının altını çizerek, “Bu durum 2011’deki kaybın 2012’deki telafisi şeklinde de yorumlanabilecek olmakla birlikte son üç yıldaki genel uygulama dikkate alındığında, yıllık enflasyon oranlarındaki kısmi dalgalanma ücret artış bütçelerinde gözlenmemekte; ücret artışlarındaki oranlar yüzde 7 ile 8 arasında seyretmektedir” dedi. Ücret artış politikalarının son yıllarda değişime uğradığını ifade eden Kerem Tuzlacı, bu değişimi, “Enflasyonun nispeten daha düşük seviyelere gerilemesi ve istikrar, şirketleri ücret artış uygulamalarını senede bir defaya indirmesine sebebiyet verdi. 90’lı yıllardaki ücret artış bütçelerindeki yaşam maliyeti esaslı planlama ve ek olarak belirlenen liyakat artış bütçesi, günümüzde yerini performans ve yaşam maliyetlerindeki artışın birlikte dikkate alındığı tek bir ücret artışları politikasına yöneltti” şeklinde açıkladı.
Towers Watson Ücret Araştırmaları, çalışan kategorileri arasında da ücret yönetimine ilişkin birtakım farklılıkların bulunduğunu ortaya koyuyor. Örneğin yöneticilerin baz ücrette ortalama yüzde 7 daha fazla, satış rollerinin yaklaşık yüzde 20 daha düşük ücretlendirildiği gözleniyor. Ancak değişken ücret gelirleri de dikkate alındığında, hedef toplam nakit gelirleri açısından yönetici rollerinde anlamlı bir değişim gözlemlenmiyor; buna karşın satış rolleri açısından yüzde 20 oranındaki aşağı yönlü farklılık kapanarak yüzde 8’e kadar iniyor.
Performansa dayalı ücret
EKONOMİK istikrardaki artış ve enflasyon seviyelerindeki düşüşle birlikte baz maaş odaklı ücret yönetiminin, yerini performansa dayalı değişken ücret yönetimine bıraktığı gözleniyor. Buna bağlı olarak, Türkiye’de faaliyet gösteren birçok yerel ve yabancı şirketin performans kültürünü yaygınlaştırma yoluna gittiği görülüyor. Şirketler mevcut kısa vadeli teşvik planlarını gözden geçiriyor, uzun vadeye yayılmış değişken ücret planları geliştirme çalışmaları yapıyorlar.
Taraf, 04.12.2013
Bu bölümdeki diğer içerikler için tıklayınız.
|
