AİHM: Hırisitiyan çalışan hak ihlaline uğradı
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, dini inancından dolayı ayrımcılığa uğradığını savunan bir İngiltere vatandaşı Hıristiyan bir kadının lehine karar verdi.
Ancak mahkeme, benzer durumdaki üç başka davada ise başvurucudan yana karar vermedi.
AİHM yargıçları Nadia Eweida'nın Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 9. Maddesi'ndeki haklarının ihlal edildiğine karar verdi.
British Airways'te çalışan Nadia Eweida, şirketin dışardan görünen şekilde haç takmasına izin vermemesi üzerine, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'ne başvuruda bulunmuştu.
Yargıçlar, diğer üç çalışanın haklarının ihlal edilmediğine karar vermişlerdi.
Çalışanlar, hükümet aleyhinde haklarını korumadıkları gerekçesiyle dava açmışlardı.
İngiltere hükümeti ise, başvurucuların söz konusu dini taleplerinin yalnızca özel yaşamlarında hükümet tarafından korunabileceği yolunda savunma yaptı.
Biritish Airways ise yaptığı açıklamada, Eweida'nın başvurusu nedeniyle üniforma düzenlemelerinin 2007 yılında değiştiğini, yeni düzenlemelerle birlikte son altı yıldır, çalışanların inanç sembollerini dışarıdan görülebilecek şekilde taşımalarına izin verildi.
AİHM kararından sonra açıklama yapan İngiltere Başbakanı David Cameron, "dini sembollerin iş yerinde giyilebilmesi" ilkesinin AİHM tarafından korunmaya alınmasından mutlu olduğunu belirtti.
AİHM'in benzer konuda ele aldığı diğer davalarda ise haç sembollü kolye takmasına izin verilmeyen hemşire Shirley Chaplin; gay çiftlere cinsel terapi hizmeti vermeyi reddeden Gary McFarlene ve eşcinsel nikah kıldırmak istemeyen evlendirme memuru Lillian Ladelle bulunuyordu.
BBCTurkish.com, 15.01.2013
