Gündem

 Deniz Feneri Balyoz Harekat Planı
 Demokratik Açılım İrtica Eylem Planı
 Siyasi Gündem Ergenekon
 Ekonomik Gündem 

 Gündem > Ekonomik Gündem > Çalışma hayatını düzenleyecek öneriler

Çalışma hayatını düzenleyecek öneriler
Yaklaşık 25 milyon kişiyi ilgilendiren yasal düzenlemeler ve uygulamalarla ilgili değişiklik önerileri sunan İSMMMO, hazırladığı raporda, çalışma hayatını düzenleyen dört temel yasaya dikkat çekti

İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası (İSMMMO), “Çalışma Hayatında Yaşanan Sorunlar ve Çözüm Önerileri” adlı bir rapor hazırladı. Çalışma hayatındaki yaklaşık 25 milyon kişiyi ilgilendiren yasal düzenlemeler ve uygulamalarla ilgili değişiklik önerilerini açıklayan İSMMMO’nun hazırladığı raporda, Türkiye’de çalışma hayatını düzenleyen dört temel yasaya dikkat çekildi. Raporda, 4857 sayılı İş Kanunu, 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda önerilen değişiklik önerileriyle sosyal barış ve tarafların çalışma yaşamlarındaki huzurunun sağlanması yolunda önemli bir adım atılacağı vurgulandı.

Türkiye’de resmî verilere göre 24 milyon 433 bin kişinin istihdam edildiğini vurgulayan İSMMMO Başkanı Yahya Arıkan, getirilen çözüm önerileriyle, özellikle kayıtdışı ekonominin en aza indirilmesi ve işsizlikle mücadelede daha olumlu sonuçlar alınabileceğini dile getirdi. Türkiye’de işgücüne katılımın yüzde 49.5 olduğunu anımsatan Arıkan, çözüm önerilerinin hayata geçmesiyle bu oranın da daha yukarılara taşınabileceğini belirtti. Arıkan, çözüm önerilerini içeren raporu yasa koyucu ve uygulayıcı kamu kurum ve kuruluşlarına sunduklarını da belirterek, “Kayıtdışı ekonomi ve işsizliği en aza indirecek bir mücadele için herkes sosyal sorumluluğunu sahiplenmeli” dedi.

Raporda, “Sigortalı bildirimi ve tescilindeki yaşanan sorunlar ile geçici iş göremezlik ödeneğinde sorunlar giderilmeli. Eksik gün bildirimi ile Türkiye İş Kurumu’na verilen bildirimler kaldırılmalı” dendi.


Yasa ve uygulamalarda 12 değişiklik önerisi

» İdari para cezaları yeniden düzenlenmeli.

» Maktu ücretten kaynaklanan sorunlar giderilmeli.

» Sosyal güvenlik usul yasası çıkarılmalı.

» İş kazası bildirimleri yeniden düzenlenmeli.

» Sigorta prim teşvik sisteminin sadeleştirilmesi ve hesaplama kriterleri tekrar düzenlenmeli.

» 5510 sayılı yasanın 4/b maddesi kapsamına giren sigortalılarda prim matrahı yeniden belirlenmeli.

» Süresinde yerine getirilmeyen yükümlülüklerle ilgili olarak kolaylık sağlayan düzenlemeler yapılmalı.

» Belge türü ve kanun türü aynı aylık prim ve hizmet belgesi içinde düzenlenmeli.

» İşyeri dosya kapanışı e-bildirge şifresi ile yapılabilmeli.

» Part-time çalışan işçilerden Genel Sağlık Sigortası primi istenmemeli.

» Aylık prim ve hizmet belgelerinden ve muhtasar beyannameden damga vergisi alınmamalı.

» Fazla çalışma onayının her yıl alınması uygulaması sona erdirilmeli.


Bilgi işlem ve alt yapı kaynaklı sorunların çözümü için 14 öneri

» Kurumlar arası işbirliği sağlanmalı.

» SGK internet sayfası daha işlevsel hale getirilmeli.

» Vadeyi aşan tahsilâtları yapan yetkili banka sayısı arttırılmalı.

» İşyeri bildirgesi elektronik ortamda verilmeli.

» Borç sorgulama ve borç döküm yazıları ile ilgili sorunlar çözülmeli.

» Şifre alımı ile ilgili sorunlar çözülmeli.

» Elektronik ortamda yapılan işlemler çoğaltılmalı.

» E-tedbir uygulamaları dikkatli uygulanmalı.

» Mevcut uygulama yazılımları geliştirilmeli.

» 4/a sigortalı işe giriş bildirgesi verilince 4/b sigortalılığı sonlanmalı.

» 4/a Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) sigortalı işe giriş bildirgesi ile 4/b SGDP kesintisi sonlanmalı.

» Basın çalışanları için 2008/10 ile 2013/1 dönemleri için düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgeleri e-bildirge şifresi verilmeli.

» Asıl işveren alt işveren işçilerine ait aylık prim ve hizmet belgelerini görebilmeli.

» SGK e-bildirge sisteminde toplu işe giriş ve toplu işten çıkış yapılabilmeli.

Taraf, 22.04.2013


Bu bölümdeki diğer içerikler için tıklayınız.